Recruter sans discriminer

Programme de la formation

Toute personne chargée de recrutement est évidemment persuadée de la légitimité de ses décisions et de ses choix d'embauches. Si l'on effectuait une étude, chaque recruteur affirmerait avec certitude que ses choix ne sont pas fondés sur des éléments subjectifs et que, bien conscient des risques de discrimination et porteur de valeurs fortes, ses décisions sont prises en fonction de paramètres objectifs. Et pourtant, chaque jour nous constatons de la discrimination, souvent indirecte, systémique, parfois directe. Par ce fonctionnement délétère, les employeurs prennent le risque de laisser de côté des personnes porteuses de handicaps physiques ou psychiques, en surcharge pondérale, des candidats aux noms ou prénoms à consonance étrangère, des personnes domiciliés au CCAS de leur ville... Les chiffres attestent de cette discrimination ordinaire, identifiée mais peu dénoncée au vu de la difficulté à la prouver, de la longueur des procédures , sans compter l’appréhension de certains postulants d’être identifiés s'ils tentent de faire valoir leurs droits. A partir de l'analyse des stéréotypes et des préjugés, cette journée de formation montrera comment s'approprier les notions qui permettront de repérer les différents types de discriminations pour construire un parcours de recrutement dans le respect des droits et de la dignité de chaque personne. La pédagogie sera interactive, illustrée d’exemples concrets. La journée sera ciblée sur les attentes des stagiaires avec leurs questionnements pratico- pratique en lien avec leur pratique professionnelle.