Leadership du manager : l'art d'inspirer et de mobiliser

Un programme pour affirmer son leadership et fédérer efficacement ses équipes.

Formation créée le 22/05/2025. Dernière mise à jour le 30/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

42 heures (6 jours)

Accessibilité

Oui
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Leadership du manager : l'art d'inspirer et de mobiliser

Un programme pour affirmer son leadership et fédérer efficacement ses équipes.


Et si le manque de leadership coûtait silencieusement la performance de l’entreprise ? Le leadership repose sur une transformation en profondeur : alignement de la vision, posture managériale, intelligence émotionnelle, soft skills et culture de confiance. C’est l’ensemble de ces leviers qui permet d’accompagner les équipes avec justesse et impact.

Objectifs de la formation

  • Développer un leadership managérial aligné, influent et porteur de résultats durables
  • Adopter un état d’esprit de leader pour dépasser les blocages
  • Améliorer sa communication pour fédérer son équipe
  • Créer un climat de confiance pour renforcer l’engagement
  • Faites émerger le meilleur chez vos collaborateurs pour bâtir une équipe performante.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Des managers intermédiaires en évolution de poste ou dirigeants au cœur de contextes professionnels à forts enjeux
Prérequis

Contenu de la formation

1. Les fondamentaux du leadership : posture, état d'esprit et impact
  • Construire son leadership : Vision, valeurs et style.
2. Soft skills et intelligence émotionnelle : les vrais leviers humains à l'ère de l'IA
  • Communiquer des messages clairs et actionnables.
3. Communication d'équipe : engagement, persuasion et gestion des tensions
  • L’art du feedback : Transformer chaque retour en moteur de succès.
4. Synergie collective : créer une dynamique de coopération durable
  • Bâtir un climat de confiance et de sécurité psychologique

Équipe pédagogique

Fondatrice de The Yellow Bureau, Rima Chemirik aide les entreprises à concilier leadership et bien-être pour maximiser leur performance. Forte d’une expérience internationale en ONG et experte en dynamiques de transformation managériale, elle conçoit et anime des conférences, des programmes d’accompagnement et des interventions en comités de direction autour du leadership, des soft skills et de la communication. Elle figure parmi le Top 50 des créateurs LinkedIn France sur le bien-être au travail.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Mises en situation pour une application concrète
  • Coaching individuel de suivi

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accès au forum via Digiforma
  • Hotline-formateur
  • Guide d’accompagnement du leader inspirant

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Développer un leadership aligné sur ses valeurs, influent dans ses pratiques et orienté vers des résultats pérennes. Adopter un état d’esprit de leader pour dépasser les blocages personnels ou organisationnels et encourager la transformation. Améliorer sa communication managériale pour fédérer, mobiliser et inspirer durablement son équipe. Créer un climat de confiance propice à la coopération, à l’autonomie et à l’engagement des collaborateurs. Valoriser les talents individuels et collectifs afin de faire émerger le meilleur de chacun et construire une équipe performante et soudée.
Modalité d'obtention
  • Participation active à l’ensemble du parcours de formation. Réalisation d’exercices de mise en situation et d’auto-diagnostic. Présentation d’un plan d’action ou d’un retour d’expérience sur la mise en œuvre de pratiques managériales impactantes.
Détails sur la certification
  • Open Badge – Leader inspirant et catalyseur de performance Ce badge atteste que son titulaire a suivi une formation centrée sur le développement d’un leadership managérial aligné, mobilisateur et orienté vers des résultats durables. Il reconnaît une posture de leader capable de créer un climat de confiance, de dépasser les blocages et de faire grandir ses collaborateurs. Ce badge valorise une posture de leadership moderne et bienveillant, essentielle dans les environnements professionnels en transformation. Il peut être partagé sur LinkedIn, intégré à un portfolio ou présenté dans le cadre d’une évaluation de compétences managériales.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. Les aménagements nécessaires à l'accueil de Personnes en Situation de Handicap sont évalués au cas par cas lors d'un contact préalable.