Intégrer l’égalité F/H dans les pratiques RH

Action de formation financée par l'OPCO EP

Formation créée le 07/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Intégrer l’égalité F/H dans les pratiques RH

Action de formation financée par l'OPCO EP


Ce module de formation vise à intégrer l'égalité femme/homme dans les pratiques des ressources humaines. Il couvre les fondamentaux de l'égalité professionnelle, le cadre légal, les obligations des entreprises, et propose des outils pour cartographier et mettre en place des actions concrètes. La formation inclut également la gestion des situations sensibles, la prévention du harcèlement et des stéréotypes de genre, ainsi que l'élaboration et le suivi d'un plan d'actions efficace.

Objectifs de la formation

  • Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle
  • Identifier les inégalités professionnelles et leurs impacts
  • Consolider les compétences internes en matière d’égalité professionnelle
  • Comprendre et gérer les situations sensibles
  • Identifier les comportements problématiques et les gérer
  • Prévenir et lutter contre le harcèlement, les stéréotypes de genre et les violences sexistes et sexuelles
  • Bâtir, piloter et ajuster son plan d’actions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salarié des entreprises de l’ensemble des branches relevant du champ de l’OPCO EP
Prérequis
  • N/A

Contenu de la formation

Les fondamentaux de l’égalité professionnelle
  • Accueil et introduction
  • Présentation du programme et des objectifs
  • Brise-glace : identifier les attentes des participants
  • Introduction aux concepts clés
  • Définition de l’égalité, mixité, parité, discrimination
  • Le cadre légal et les obligations de l’entreprise
  • Explication du cadre législatif, des lois et des obligations
  • État des lieux des inégalités professionnelles
  • Statistiques et faits marquants
  • Quiz interactif sur les connaissances des participants
  • Étude de cas : Analyse d’une situation réelle d’inégalité professionnelle
  • Brainstorming et échanges
  • Élaboration d’outils de communication
L’intégration d’une politique d’égalité et de mixité
  • Les étapes clés dans l’élaboration d’une politique d’égalité
  • Présentation des différentes étapes : diagnostic, objectifs, actions, suivi
  • Les outils pour cartographier les actions
  • Introduction aux outils de suivi et d’évaluation
  • Intégration dans les pratiques RH
  • Focus sur le recrutement, la formation, et le dialogue social
  • Atelier pratique
  • Élaboration d’une « boîte à outils » des bonnes pratiques
La gestion des situations sensibles
  • Identification des situations et comportements problématiques
  • Présentation des signaux d’alerte à repérer
  • Techniques de gestion des conflits
  • Les procédures d’investigation
  • Explication des procédures à suivre en cas de plaintes ou allégations
  • Activités / jeux de rôle
  • Préfiguration d’un guide de bonnes pratiques
La prévention et le plan d’actions
  • La prévention du harcèlement et des stéréotypes
  • Stratégies et actions concrètes pour prévenir ces comportements répréhensibles
  • Élaboration et suivi d’un plan d’actions efficace
  • Activités
  • Présentation des plans d’actions
  • Débat / speed Learning
  • Conclusion et bilan

Équipe pédagogique

Réalités & Projets Consultants

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement
  • Quiz d’évaluation des connaissances
  • Quiz d’évaluation des acquis
  • Questionnaire de satisfaction « à chaud »

Ressources techniques et pédagogiques

  • Présentation théorique (exposés et apports conceptuels)
  • Vidéos
  • Quiz interactif
  • Études de cas
  • Brainstorming
  • Atelier de création de supports de communication
  • Exposés théoriques avec échanges
  • Jeux de rôle
  • Partages d’expériences
  • Atelier collaboratif (création d'un plan d’action)
  • Présentation et débat sur les défis et solutions
  • Discussion autour des KPI et des méthodes d’évaluation

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. Les aménagements nécessaires à l'accueil de Personnes en Situation de Handicap sont évalués au cas par cas lors d'un contact préalable.