Recruter efficacement et fidéliser

• Comprendre le cycle complet du recrutement : du besoin à l’intégration
• Structurer le processus de recrutement et mettre en place des outils internes
• Connaître les critères de discrimination et respecter la législation
• Appliquer une grille d’évaluation objective pour sécuriser son process et objectiver les décisions
• Identifier les canaux de recherche adaptés à sa cible pour être efficace et attractif
• Mettre en place une stratégie multicanal pour être visible
• Structurer une annonce claire et engageante
• Adopter les bonnes pratiques en matière de recrutement
• Valoriser la marque employeur
• Conduire un entretien de recrutement efficace
• Poser des questions pertinentes (ouvertes, fermées, comportementales)
• Gérer les biais cognitifs dans l’évaluation
• Mettre en place une stratégie de fidélisation
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Créer un plan de développement des compétences

Identifier le besoin et rédiger une fiche de poste structurée

• Brise-glace
• Présentation des participants et des attentes
• Quiz de positionnement
• Les étapes clés du processus de recrutement
• Étude de cas
• Atelier
• Processus d’intégration
• Simulation
• Quiz d’évaluation

Respecter la législation de non-discrimination

• Les obligations légales en matière de recrutement : Code du travail, jurisprudence
• Étude de cas
• Objectiver la présélection avec une grille d’évaluation objective
• Mise en situation
• Étude de cas
• Quiz d’évaluation

Stratégie de sourcing et canaux digitaux

• Brise-glace
• Les différents canaux de sourcing
• Atelier
• Étude de cas
• Utiliser l'IA et le digital dans le sourcing
• Jeu de rôle
• Quiz ludo-pédagogique d’évaluation

Rédiger une offre d’emploi attractive

• Stratégie de marque employeur dans les annonces
• Exercice de mise en situation
• Adapter le ton et le style d'une annonce en fonction du profil recherché
• Étude de cas
• Feedback croisé
• Quiz ludo-pédagogique d’évaluation

Conduire un entretien structuré

• Brise-glace interactif
• Les différents types de questions
• Jeu de rôle
• Techniques de reformulation et d'écoute active
• Étude de cas
• Simulation / jeu de rôle
• Quiz ludo-pédagogique d’évaluation

Fidéliser et accompagner les collaborateurs

• Introduction
• Les facteurs de fidélisation
• Étude de cas
• Plan de suivi à 30/60/90 jours
• Élaboration d'un plan de développement des compétences
• Simulation / jeu de rôle
• Quiz ludo-pédagogique d’évaluation des acquis
• Partage d’un élément clé retenu par chaque participant
• Evaluation « à chaud » de la formation

Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. Les aménagements nécessaires à l'accueil de Personnes en Situation de Handicap sont évalués au cas par cas lors d'un contact préalable.