Recruter efficacement et fidéliser

Action de formation financée par l'OPCO EP

Formation créée le 07/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Recruter efficacement et fidéliser

Action de formation financée par l'OPCO EP


Ce programme de formation complet sur trois jours vise à maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à la fidélisation des collaborateurs. Les participants apprendront à structurer des fiches de poste, à respecter la législation anti-discrimination, à utiliser des canaux de sourcing efficaces, à rédiger des offres d'emploi attractives, à conduire des entretiens structurés et à mettre en place des stratégies de fidélisation.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cycle complet du recrutement : du besoin à l’intégration
  • Structurer le processus de recrutement et mettre en place des outils internes
  • Connaître les critères de discrimination et respecter la législation
  • Appliquer une grille d’évaluation objective pour sécuriser son process et objectiver les décisions
  • Identifier les canaux de recherche adaptés à sa cible pour être efficace et attractif
  • Mettre en place une stratégie multicanal pour être visible
  • Structurer une annonce claire et engageante
  • Adopter les bonnes pratiques en matière de recrutement
  • Valoriser la marque employeur
  • Conduire un entretien de recrutement efficace
  • Poser des questions pertinentes (ouvertes, fermées, comportementales)
  • Gérer les biais cognitifs dans l’évaluation
  • Mettre en place une stratégie de fidélisation
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Créer un plan de développement des compétences

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salarié des entreprises de l’ensemble des branches relevant du champ de l’OPCO EP
Prérequis
  • Néant

Contenu de la formation

Identifier le besoin et rédiger une fiche de poste structurée
  • Brise-glace
  • Présentation des participants et des attentes
  • Quiz de positionnement
  • Les étapes clés du processus de recrutement
  • Étude de cas
  • Atelier
  • Processus d’intégration
  • Simulation
  • Quiz d’évaluation
Respecter la législation de non-discrimination
  • Les obligations légales en matière de recrutement : Code du travail, jurisprudence
  • Étude de cas
  • Objectiver la présélection avec une grille d’évaluation objective
  • Mise en situation
  • Étude de cas
  • Quiz d’évaluation
Stratégie de sourcing et canaux digitaux
  • Brise-glace
  • Les différents canaux de sourcing
  • Atelier
  • Étude de cas
  • Utiliser l'IA et le digital dans le sourcing
  • Jeu de rôle
  • Quiz ludo-pédagogique d’évaluation
Rédiger une offre d’emploi attractive
  • Stratégie de marque employeur dans les annonces
  • Exercice de mise en situation
  • Adapter le ton et le style d'une annonce en fonction du profil recherché
  • Étude de cas
  • Feedback croisé
  • Quiz ludo-pédagogique d’évaluation
Conduire un entretien structuré
  • Brise-glace interactif
  • Les différents types de questions
  • Jeu de rôle
  • Techniques de reformulation et d'écoute active
  • Étude de cas
  • Simulation / jeu de rôle
  • Quiz ludo-pédagogique d’évaluation
Fidéliser et accompagner les collaborateurs
  • Introduction
  • Les facteurs de fidélisation
  • Étude de cas
  • Plan de suivi à 30/60/90 jours
  • Élaboration d'un plan de développement des compétences
  • Simulation / jeu de rôle
  • Quiz ludo-pédagogique d’évaluation des acquis
  • Partage d’un élément clé retenu par chaque participant
  • Evaluation « à chaud » de la formation

Équipe pédagogique

Réalités & Projets Consultants, Contact : Amandine TUGAL-THEON, Responsable Formation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz de positionnement
  • Quiz d’évaluation intermédiaire
  • Quiz ludo-pédagogique d’évaluation
  • Questionnaire à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Modèle de fiche de poste
  • Grille d’évaluation
  • Guide de l’intégration
  • Checklist des étapes du processus de recrutement, de conformité des offres d’emploi
  • LinkedIn, Indeed, Hellowork, France travail, Apec
  • Modèle d’offre d’emploi
  • Guide de la marque employeur
  • Modèle de suivi d’intégration et plan de fidélisation
  • Guide de développement des compétences, des questions types et de reformulation
  • Grille d’évaluation d’entretien

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Capacité d'accueil

Entre 8 et 20 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. Les aménagements nécessaires à l'accueil de Personnes en Situation de Handicap sont évalués au cas par cas lors d'un contact préalable.