Recruter sans discriminer

ou comment prendre en compte la diversité ?

Toute personne chargée de recrutement est évidemment persuadée de la légitimité de ses décisions et de ses choix d'embauches. Si l'on effectuait une étude, chaque recruteur affirmerait avec certitude que ses choix ne sont pas fondés sur des éléments subjectifs et que, bien conscient des risques de discrimination et porteur de valeurs fortes, ses décisions sont prises en fonction de paramètres objectifs. Et pourtant, chaque jour nous constatons de la discrimination, souvent indirecte, systémique, parfois directe. A partir de l'analyse des stéréotypes et des préjugés, cette journée de formation montrera comment s'approprier les notions qui permettront de repérer les différents types de discriminations pour construire un parcours de recrutement dans le respect des droits et de la dignité de chaque personne.