Hygiène de vie au travail : du domicile au bureau

Programme de la formation

La loi 2005-102 du 11 février 2005 a initié le virage inclusif tant sur une dimension sociale que professionnelle pour les personnes en situation de handicap. Si l’évolution fut lente, elle s’est cependant accélérée avec la dynamique de l’emploi accompagné et son dispositif inclusif, avec la circulaire du 11 mai 2022 relative à la transformation des ESAT et enfin avec le décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022 qui étend les droits des travailleurs handicapés admis en ESAT. La référence à la notion du "pouvoir d’agir" renvoie à la pleine citoyenneté de la personne en situation de handicap et précise les conditions de mise en œuvre d’une double activité en milieux ordinaire et protégé. Ces évolutions ne sont pas sans conséquence : le travailleur handicapé est accompagné dans son évolution professionnelle par « le carnet du parcours et des compétences » ; mais davantage que l’intégration elle-même, l'enjeu essentiel c'est l’ensemble des règles, des codes (souvent informels) pour accéder à une véritable inclusion professionnelle en milieu ordinaire. En effet, le travailleur en ESAT doit décoder et s’adapter à un ensemble de normes : l’inclusion professionnelle est aussi synonyme de tenue correcte, d’hygiène normalisée, de respect des codes sociaux. Pour un travailleur handicapé affecté par divers troubles (psychiques, cognitifs, mental intellectuel…), le rapport à cet ensemble de normes peut être distant ; la relation à une esthétique et à une santé globale peut être perturbée par une estime de soi abimée, une peur du ridicule et un sentiment de pas être « à la bonne place ». Tout l’enjeu de cette formation est de permettre à la personne de prendre conscience de sa valeur, de lui donner des clés pour mettre en avant son autodétermination. Travailler sur les indispensables comme prendre conscience de l’image que l’on renvoie, trouver des clés, des astuces simples pour correspondre à la norme du milieu ordinaire, faire que l’hygiène de vie, du domicile au travail un levier d’inclusion sont les objectifs de cette formation.